Analista Pleno de Remuneração

Principais responsabilidades

• Executar processos de admissão, folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios
• Realizar cadastros e atualizar informações nos sistemas internos e no eSocial, incluindo eventos S-2200, S-2220, S-2240, S-2299, S-1200, S-1210 e S-1299
• Acompanhar registros de ponto, apoiar gestores no fechamento e importar banco de horas, adicionais e horas extras
• Controlar prazos de férias, preparar mapas e calcular pagamentos
• Emitir contratos e organizar documentos legais
• Atualizar dados de benefícios junto a fornecedores e sistemas de folha
• Gerar guias de encargos trabalhistas e acompanhar seu envio e pagamento
• Controlar exames médicos, acompanhar afastamentos e gerir EPIs
• Atender e orientar colaboradores sobre folha, férias, benefícios e direitos trabalhistas
• Orientar áreas parceiras sobre prazos, procedimentos e documentação
• Acompanhar cronogramas e SLAs, Analisar convenções coletivas e atualizações da legislação
• Participar de alinhamentos com RH, Financeiro e Jurídico, Identificar riscos e contribuir para ações preventivas contra passivos trabalhistas
• Propor melhorias e automações nos processos e sistemas
• Manter sigilo e segurança das informações

Requisitos

• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento e medicina do trabalho
• Conhecimento intermediário do Pacote Office 365 e Microsoft Teams
• Curso de Atendimento ao Cliente, Curso de Inteligência Emocional
• Organização para controlar documentos, prazos legais e demandas simultâneas
• Comunicação clara e capacidade de atendimento a colaboradores e áreas parceiras
• Atenção aos detalhes na conferência de cadastros, documentos, cálculos e informações
• Ética e compromisso com a confidencialidade, Responsabilidade no cumprimento de prazos e procedimentos

Diferenciais

• Formação em Gestão de Recursos Humanos ou curso técnico na área de Departamento Pessoal
• Conhecimento intermediário da CLT e de convenções coletivas
• Experiência com rotinas completas de folha, encargos, eSocial, férias e rescisões
• Experiência com sistemas de folha e ponto eletrônico
• Conhecimento de processos de medicina do trabalho e gestão de EPIs
• Vivência com automação e melhoria de processos
• Proatividade na atualização sobre legislação trabalhista e sistemas de gestão

Benefícios

• VR/VA Cartão Swile
• Vale-transporte
• Plano de Carreira
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico

Informações adicionais

A posição também contribuirá para a prevenção de passivos trabalhistas, o acompanhamento de convenções coletivas e atualizações legais e a melhoria contínua dos processos e sistemas, com atenção à produtividade, à conformidade e à confidencialidade das informações.